Skip to main content

Misją asperIT.com jest łączenie świata biznesu ze środowiskiem osób w spektrum autyzmu

Misją asperIT.com jest łączenie świata biznesu ze środowiskiem osób w spektrum autyzmu

Zatrudniamy i pomagamy innym zrozumieć i zatrudniać
osoby neuronietypowe

Zatrudniamy i pomagamy innym
zrozumieć i zatrudniać
osoby neuronietypowe

Czym jest neuroróżnorodność?

Czym jest
neuroróżnorodność?

Większość osób odbiera i przetwarza bodźce podobnie, bo ich układ nerwowy rozwijał się w typowy sposób. Osoby te określane są jako neurotypowe, a ponieważ myślą i odbierają rzeczywistość podobnie – łatwiej im się wzajemnie zrozumieć.

Gdy jednak układ nerwowy rozwija się inną drogą i działa inaczej – mamy do czynienia z osobą neuronietypową. Jej zachowania często są niezrozumiałe dla ogółu społeczeństwa, ponieważ postępuje w sposób niestandardowy, do którego nie przywykliśmy. Inny sposób przetwarzania informacji może stanowić zaletę, jeśli zdobędziesz wiedzę w jaki sposób współpracować w neuroróżnorodnym zespole.

Silne strony osób neuro(nie)typowych

Silne strony osób neuro(nie)typowych

Pracownicy
neuroNietypowi 

  • Skrupulatność i dokładność
  • Ścisłe wykonywanie instrukcji
  • Spostrzegawczość i wrażliwość na szczegóły
  • Precyzja i szczerość w informacjach zwrotnych
  • Nieszablonowe podejście do rozwiązywania problemów
  • Umiejętność łączenia elementów w logiczne zbiory i procesy
  • Zwiększona uważność w powtarzalnych zadaniach

Pracownicy
neuroTypowi  

  • Umiejętności społeczne i łatwość nawiązywania relacji
  • Odporność na bodźce sensoryczne
  • Rozumienie niewerbalnych komunikatów, mimiki oraz wrażliwość na szczegóły
  • Umiejętność wchodzenia w perspektywę innych
  • Kreatywność
  • Odporność na stres w pracy pod presją czasu
  • Szybkość w działaniu

A co gdyby połączyć mocne strony obu
i zbudować neuroróżnorodny zespół?

„Gdyby za sprawą jakiejś magii autyzm został wyeliminowany z powierzchni ziemi, to ludzie nadal spotykaliby się towarzysko przed ogniskiem
z drewna przy wejściu do jaskini.”

Temple Grandin

„Gdyby za sprawą jakiejś magii autyzm został wyeliminowany z powierzchni ziemi, to ludzie nadal spotykaliby się towarzysko przed ogniskiem z drewna przy wejściu do jaskini.”

Temple Grandin

Dlaczego warto
postawić na neuroróżnorodność?

Firmy, które zatrudniają pracowników w spektrum autyzmu zyskują lojalnych pracowników, jeżeli tylko dostosują do nich środowisko pracy i stosowane procesy. Neuroróżnorodne zespoły są bardziej kreatywne i innowacyjne, a ich produktywność może zwiększyć się nawet o 48%.

Działania włączające i społeczne to również wartość, za którą podążają pracownicy młodego pokolenia, które do 2025 roku będzie stanowić 75% rynku pracy.

Dlaczego warto
postawić na
neuroróżnorodność?

Firmy, które zatrudniają pracowników w spektrum autyzmu zyskują lojalnych pracowników, jeżeli tylko dostosują do nich środowisko pracy i stosowane procesy. Neuroróżnorodne zespoły są bardziej kreatywne i innowacyjne, a ich produktywność może zwiększyć się nawet o 48%.

Działania włączające i społeczne to również wartość, za którą podążają pracownicy młodego pokolenia, które do 2025 roku będzie stanowić 75% rynku pracy.

Sprawdź jak wykorzystać potencjał neuroróżnorodności
w Twojej firmie i jakie przynosi korzyści

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

„Bez odstępstwa od normy postęp nie jest możliwy.”

Frank Zappa

„Bez odstępstwa od normy postęp nie jest możliwy.”

Frank Zappa

Zaufali nam

Co mówią nasi klienci? 

Czy wiesz, że korzystając z usług asperIT.com działasz społecznie i wspierasz aktywizację zawodową osób w spektrum autyzmu?