%PDF-1.7 1 0 obj << /Type /Catalog /Outlines 2 0 R /Pages 3 0 R >> endobj 2 0 obj << /Type /Outlines /Count 0 >> endobj 3 0 obj << /Type /Pages /Kids [6 0 R 16 0 R 18 0 R 21 0 R 23 0 R 25 0 R 27 0 R 29 0 R 31 0 R 34 0 R 36 0 R 38 0 R 40 0 R 42 0 R 44 0 R 46 0 R 48 0 R 50 0 R ] /Count 18 /Resources << /ProcSet 4 0 R /Font << /F1 8 0 R /F2 9 0 R /F3 10 0 R /F4 11 0 R /F5 20 0 R /F6 33 0 R >> /ExtGState << /GS1 12 0 R /GS2 13 0 R /GS3 14 0 R /GS4 15 0 R >> >> /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] >> endobj 4 0 obj [/PDF /Text ] endobj 5 0 obj << /Producer (dompdf 1.0.2 + CPDF) /CreationDate (D:20250312145518+00'00') /ModDate (D:20250312145518+00'00') >> endobj 6 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 7 0 R >> endobj 7 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 1462 >> stream xXn6)xY=)ʒݿ6@QXLDċ} i_#Ke{l^LiD g~C!_\rM\o N\q )^rU.S]m_r-s\r֮~݇BȂ'<,"kI)Ԭ^4zq>f5ي˅U*o&G)uM>3ǩ¤,2i X-:j!J#V-Z;5STɻTUf+pxR.TJٚT :Of&wL1Uꩊc򙀪T-qgC}!436V62rV簵|dQZ&Aejg.5 3S.bV2_8JHI u[թDeeUT+RwN6*YЍ{B`,WPA7[g :?t&~k#;Ң zmʤi}s3Z9$ьDSbXY0uTF*N p7,bs.N}FZ~|q FVudU9|\5UĽ-iSh&TODRi̸);X辥:ڤAaTtwԇ\xQ7SA9Ǡ8s4K;TW!(>|_"Ast)hu:+ғtގ4Քզ riRv;b˲xۺ&i2HTb Ip)Bnk< {ގ|$1y4&Km %As0!zr;ύ5qnog٘ +-\8 pmS{.BVR/’: VwxۦHodoJϵ^Ll&jlKchSٝpВ0W|0R3OGͮgjd|Aɧ]m1y|Xmaw: 3pCʬsWR1}ŬkF+tYQ%jԙ,HB:"\*f17qpM5 O1D\E͡]D x.{̃vr8ߓ߳iHG{:p[L4oĝ6(%@hN8ixg(wl/?^Q%@s+d9zNo!Ry߈>^zz9!< qixʫ8,WIu&u|Lڡ1 Ydob$)7soIi0.mB%H8-{.>5ΌhϜմ)ytKt.P b-`>u.ߚs:Ƹdc#2˒~T%4[ endstream endobj 8 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F1 /BaseFont /Times-Roman /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 9 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F2 /BaseFont /Times-Bold /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 10 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F3 /BaseFont /Helvetica /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 11 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F4 /BaseFont /Helvetica-Bold /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 12 0 obj << /Type /ExtGState /BM /Normal /CA 0.3 >> endobj 13 0 obj << /Type /ExtGState /BM /Normal /ca 0.3 >> endobj 14 0 obj << /Type /ExtGState /BM /Normal /CA 1 >> endobj 15 0 obj << /Type /ExtGState /BM /Normal /ca 1 >> endobj 16 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 17 0 R >> endobj 17 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 1731 >> stream xXn68Q-H],bZhmE1D+%ҥ} /:/CKv?L;\+x󿦸"b7>PF<[,ѻPP!kޖ*Es^+q;xu7%IH#.+m [.Igo4{^i+ړAֲl=(Щ8 {n0&GxsOޕRmӆBZk'.N*Jq{riD6\,S#{w#T#dn |IqJF9#mȆ(s1sU($cٵvʞ|`.>S7qKN~~lջDgL°ٚ}&.=<۵#к-NEE9Fr':gkm?r"1 f1=Ӝ$R1UhVO'Qbt^Q8_ҁN|PC,zߌ;.pƻP1Ocz*R$\(ub?t 3?9Z; 7Zh?xVEo YH%:>o<\r`0\PJȿ\lpˈ1G&%4^L&?Ķ1mm}B>(ZzPqxkHtpZJ t8@ߴ tǓzT8ܡ"(IQQA'C݉k@KD! f!q`+hmsk:`T Hk7*!KpNps)i,k<.𗌄^Pb"ݾ2}%Go(啼HZU 2Ia)-> |Qk,xBkay07h +EEnHj|pDdAc8:ML1QR:ў.̯PwZbiy0rNX擘G̱|sZ%!sUYI2BVc%v]40>ocgY_~ _$^'X:A"6_|f?6f~0wOVœ2aA)% }L$iYJúUlCrcvZ@UjV4:&Qw:[C//Q8É] f.a>gL#CpKT%v;ufP̬SV2Kg!cVڟ 7[+Mz/l_=jlgbqNNg֘/L?4ʜ&aw:1Ӂ1ʖ$}gVkStws16TZLHw; z&ui'+;\ =l, MW1%yPv#taW,C MEǛ\?yxWsA%oz>Y:<7qUe9 5ZV/?`p3,ÖiOos Yu۟)]]YFvblfcg{O#MHJ̹OV?_YȎ)d)bwTp RUR.A̷!|vF32Y0Xd.o4xbBhD endstream endobj 18 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 19 0 R >> endobj 19 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 1360 >> stream xXێ6}߯ З\^uyXi(t.PhY]t)y73-Y:rii )p̡&~B\€`D*C/8 tD{sl>&UmEC0ܦYtdU0)ղNj"_ VF})lLUnM]u =Z!$4Xq':Uj}Ѫ9R?nEe-{_$ Snڧ£}%٤YV~̢Fhm%Iޖ>dJb`F')U ƬO3Xd\*IxLUw \|ڤ :I"nӁֳ;Nl fҋtq[ՙqG/:GɕKϒ1nefLˢD8 0gaƺrVGse6wXL*U.zñ_ivʒ>RN1Eg0'>("s9xNzl1D_- q |=]ڽb)ߋNgXe8a6U|\FkޮY Y =yv o0_o3%1e>>|HEg6 4|y#'6 4|z4s$r*LY:p.(',8L6tP"_0uTt t/Jtq!tQ(tڟ0q&s41 }tS*c*BbN}x:o}vp/%ah }o/wfOpEI90$K{ZtKK"%-%^=:L@"Ț%Ûϲ̪BKW`R(>b₡Y;"J E NFC(uۉgP J!JT7۞wjDc uC$hYܥ痐|۽@C v׌ž 2 b">m/ס4zo& endstream endobj 20 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F5 /BaseFont /Times-Italic /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 21 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 22 0 R >> endobj 22 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 1815 >> stream xXmbՊzw C\/A&ݴ  -ӖD':ԛk@>iS<g4kSw>!|3\Ӄr z6u-y?Ó2`Wܥ5R/a!H r0M)xk8v0Xɏk*Ow,j9b5y`r8镮ZTr*S&X%:`74vLuײŁuTf4f9~ap2ґ1-,u2 т*f[5 ; bx6DQ7 yŹmi&JXuU{%F+Jhۆ R]o}S]u#u| 0T*$8CXG'+J(1nL$Mxǰe  NF"Zghlv fy7J{4yEE("PlYmWhPY\4EF+C8 tP3!ƱNtHx֎V3~?E4,ҩu*]:dӣ{Hb64Gat2o0cZp8qkͿo8÷u>Ă ·  Eo_\|X.|wB;Q?.W endstream endobj 23 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 24 0 R >> endobj 24 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 1636 >> stream xXn6}W(hL.v--Ţ h]ԋ~?ԡ$J2R `E$39Fl,xKu"C\YZWlAzCBdH32ҰJ* QK|N;Bb#"Czn\GEvŽDeE.L؎Lq}Y%Et# ,NւtM]e6R,.7VE3tbEEv:W<+u9" N@2psWdKXi)_̫TEQ;)lY*DnDj/ 4:M@.Dd{;~~<<GۈpېHp=;'{>i i$Mǵ< u^4$kX f}ݶF\1q$13"$n%ae#2! |zi+Fai܉tQR[2d-z\$oGajhx7I23vy XIACnݞ`ف#7:бii,s@$F{nW#CSZzJEu^!Z~-` IǖV}th ݙtZ$qbaV煗oޝAO^z>|iAB/OHˢ wFR&xJJE3e;LG|2(&pvUz2}󑑸0OnC+c~^? tREeȭQl3余nacq Ypk&Ǜ},^NQ|OܞoO-iX)' q$fKI0y#"h endstream endobj 25 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 26 0 R >> endobj 26 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 1518 >> stream xWmo6_q0`F/ڢڥbh$T/OvdYN =w=w. bL2i۽AL/Y om0-blpR|e2%/hEy/E@s+}W&02ũ!4a{ofSp%i4cq.dSM^fowsI)Qms4nK M{?+jä Ssr$QL?y;z 3E}%y&q=<˙Jhre1NYfBՆ&'zGBC'|\:jDY<ٿu\4YgR4e"d,ThϾOQ3S1-xEq^xAl'E3ו_5NfJwqױH辤QN#4J˄qUi3"F:kg6tRTtWde vCNtE_CQL=tmj0m9:eγo=ސvŋM,;2 COTNq\#ϧQߕ:ߘ&UK-YTj b;:{ewX~ .i{kzv@s}Y@TjQ,m9@m][pN|5wjd1*i)O׻E|yo.u)lC3;bBKZ75la+A4a c]d5;A<;:`:@+`E6m[W øBG RҚee= k nA$EMe!3dDcLL@~F\m*Ú ]ҖIׇNlKX׏r.lGDɭXUb}jW(-%t†E%[+l4BD9vIJ (ptGnȸ0AB׀?Le>ܾ'||͔B?W6 'ǕTV+<m}@BGe;\~]ܪqwk0!Rs~,%  l1Xr=tI9svL0p̘kt _ʗӷ/[<07vX۞ mS2 Y. C{+R3/ endstream endobj 27 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 28 0 R >> endobj 28 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 1561 >> stream xXn6a(}C:FڦC5IPc2kIT%9-f{,+ ݚ!@hɻ?zJ) ޳Ko]!.';WReprr\Ǘzخuw=. xr"LUɌ'ñ:ƀ -@{Gܠ WM@]GH1%$FE,̻TrS6NAijtL4u c,Ê]/ >n"Ah)LGrhA[kC} i/N@y3]y.oǶHSKw&6.1vL5.14b>3e|Gh&^H(T3"^ʨdb}v qAa'sd$3;dtxiDQW(ǧ&l~sz@Ya GwfJrU/u+xژL*D_SEoQP6;xʆ]?W:JߢSs(euMj)hh1Œg 焦Q @-M{؁§RK31cl@OC៯cl<_LCdu|8 _NCs~8f84;DC~8&=> e$ B24w eq?< eEbQi(%.`Cŏ{O{ >]bI: h$&[)+t) ӲigΏNӣWÐ:Kw2fQw8uϘ[3.^ׇ=(t_c~;"D(;ӵaTzd0s陷z6Xp8ޮޥZݙqZ33jM:&c.mߕ/tķM1?K Al 'TDjM#-:|1IH]`!dR: V譾}4` endstream endobj 29 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 30 0 R >> endobj 30 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 1498 >> stream xXێ6}߯` K cI6Aƛl7`!- +{/g둲}1m93YEok\GAjm]*X(HA~rYrZ]-U*`јu,DsST_unJ(iE(ceض!cA2[ Xߐ,/]g%< Y3r_ @Iu%]R*' |>;=hvzvzvz](,&p07Qϳ-0:uQ ҏRWdcXJzΊ[eNð %0J{,i(WWX3݁ 2`gmj )gqi6e3Qb+meSHr6E[d{ ^Ǒ J8h'@J:6V~p x]i8ښ[(\.{GeG+3/~p)%V`*G]Xkh1w(0icY U)Zս-t<|v(i' סI*VɝTz*.U\X-"#x Ǥz4]h=o5[dX,]2amҠ.d/G+o;"ŕ.dK{ 3-ZCN,)^%% c+]6f-K]jy_ӥpጰSX_xR\L4! ݐb;5Ev@aa00.1f>NBaYx5]Im#:#`86Bb lPG)rMʴ `YTwfC;^,g`7 'ŝ "WLɤ)] ĆY$oa$,8t27r_8nA^D">9.OڼٸGLKY3˘4v ~KԪ aj8=lvik=g`S/$tm cd@G~|T* endstream endobj 31 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 32 0 R >> endobj 32 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 1980 >> stream xYEjHH0%5 a!-kWI^-yEYo7"X8qGC!k=2/ w yK[OyJ2KUNdpSY*d2Ki2];=`nvvX{n胐T25hPeS\IvNÉO*-juh TPi YZ9\U'3]%l]^Ɖt3qQ8b-נLoZٓ"AO%X_׍.Psxd!O 0 ;(ߕ#q4;jxL{GCS+_+J5Z:q-V9DڏJr|Ujn%0|Nt&jY+7XPCҧj|ڃ ՞4Sc+0WL }7i(1p](*({bp n:ɓwI2ogYu FuoT;ԝ^ }FGU.MJ̸}L '̥8K#.6w1u;o72]6 (!U:[z6D1o$CgqSxVz]&vFڸlNmX".0FkR/*ӓr|fu\R߽R'|V`T|q_>6/+1Q FjH+HF ۭs"p1S#FHΊUf@Lv/%n&ƵγdxŢ6I<28ϧD0yDPHN;A4ܥD(WR'_e,/dǪ9.pߖ q-Q~/n-uVyo I0Ed]>zS(H V?<95 Y> endobj 34 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 35 0 R >> endobj 35 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 1530 >> stream xXmo6_A`(}#R^>F7K7m2IT)9 -YcZ]_ t9=wG`6Aohӫgeq0Yn^xA%Bw?nJU )@a| |Bs+D6 tfoѫ S$]J,Hw7Oxu^ĵTVvDF@QsY& H) ,huB Q}q*YKUL\&I&ԙsJ'bY qͳx%d'VTV```c(BpuH--P N7"k>D=XJbqR-D!jU%OYSi@LZ&v`/!Ƅmt"ty"դ)` :yYfRAIe6IV\cu)9#fQoW*h>慺j~I0!j9,|ô ڈ\UPe=:HDT@q7zFV%_'i>>&I[-\푍2.B{}q1Tu+z;i &W&Y`yID2s`{7 MLm8"#dԩ!g\lyfϣ_U<8tldbɍ7E]ˎzjP_MUzy}yi/ OGzY[-U55RL*l$,7L\Zk);1=wV04/0ˍ\y6fXjtoԦϙ5bvc׳1Oӳ$j})֬:PŠ"L_˰ ; ^8ŵ{m(l|m$+6:)s\ ۱Vrpւok=()]ߵa`wo=4pq[e>ñFE#3mSc#[إ]pW\hK6Da!ЅvV?ߖ,$ K0umɆL_wxxΌ!&yPKi-uƭ0Cm lyzreox~m 8(M;Q'SC%.B9 lPCv`\&_V5,Y2ۨR[(J) J3-VI $ C0/\'Rp(bph8JN{IA?x3!j=b_~{w_w^<Ut\Ӟ47_&UF+%^\fW`QvhE$`fE~uʌԌVF`{?= p9׏I>,Z/ Np sǂݜ*<ݽAL  '*.6 p"{ RH4)ѣ~] endstream endobj 36 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 37 0 R >> endobj 37 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 1745 >> stream xX۶O1@Q\/? c&I{ @KMBVЛPe.4–EJ g~ҍI\h7tm+]bA\ÃUw-LbjT%YTJIc<~Vo +3M8v0طN?,v|S$ٟqɋ&]/4ړ]g{$jjK+s *\A~@Y\0BU h .sδ^@0` IҼ쭱Ii|ڥG#_rWD-VGt:2Y؎K`KZ YÑa_T(y4l+ph1t\pu+G'35avXZ&ǘԇci0$hdo=H_U+le֬3-(T /L . FxElSO'< h{2PE )/`dYTŒB]5zr$t8>`kЖJђlh⹹Sԕox9quEj&V/;^鈺vr2"EʭbaTlsD+i}~W:iIۼ&v}e:^or%}ONCwPh昁vŕ0<΍ {qBOO@G Q*~ĩ}.f[%6@`cUƷ?sGM,%U `r%E%;MǍ5МgS.;/V71W42[twFi}}ҁ6 m?+b|vL (t^H,_A寢Bј = %,!uE#Pfi%e$u<|{>H^\b[:~uA<_GK/jf^RlqkݖL*hU2C)lz N#r]G1_=}\)*/O5/UT:O, _>W_P_3u1|g\|^˭fnN/Ѱ,ˀ%Vpf#~d4o%!>GGSt08S4~x//o_è{o>A;Dར'UNy6= 7Ð㳕Z&O1a[Vf:dz~zi -EfN.=~²GLg7_β7_K3j=ۺLs'´H"$4\O0:B` aEXlB6 endstream endobj 38 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 39 0 R >> endobj 39 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 1528 >> stream xXn68`}#R|0nh t[n!Ƣe%Rr{ ^`GIevb(Ē}w J8,wp80kpy#Bzeā)Q\ֲLhw ,1C-rYǍ(ʙY=Z'r*yQf3Uj.?;x}=tS]TƽѺT\Ý҉ԝ*+9 '*_e܍u6۬ }buWMUrcCYT$eۛRNjYr2kTO-E.Fś^cܨ.5o 3OַЛlsG\`D }Ys)Ž*C\VK5dPĉ"=o ͝\hJTxp-\I$j/i!x&JV= ɜ-PV{;lٕZ֏YݙJ#e5Z<_7I"/[7D]Υ>Y v =t/yǥ6@ڣ! \f"'"\G49.%ܵSo1eu|rta/^0NLRen2KWlc ,lL4iTa U3Xܶ?pX;ŗ́갹#CE( {=ʼn25T⌷7إ Z-᥎ۼ]>b6~awG;uX`;>.g6`.5-3 F0h c|[I=BuArq?6{~,xh/.T"^ٌO\f_[k}ޠ+uŝzڭ"q˕Hv68(&ѓEUb [ uCi.EC> endobj 41 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 1424 >> stream xXn6}WE 4 I<FZ., K+Ql3],+nl"YCrpf8gA`*4~/Kp9@1:{ 1A3.u&sdPULW6hLaeXeS$fQHRG -e^E\{"2U_J !hv]쌴AmF&YYXj,Y?V2u6ԙ9<%xC; <=X,-,uIuY#æХ6٤Ib5DxxqCTRas5XҬ&ufrAwSZO&p9Ü nu(=#%[ E}>%;اLNefFp=ada;˺NWG,~c&i0L겳Ұ( yaTS)cAmIڭ.`fk8!\fLGrP@][զwiQwx|t#x܊fĖt6w'Ebd|TҤVtJ jCc*hbL@v́ ءgTq#чQnVF-Qd*ѕFk#s =)>N9P gA}4g$xFspP>F}g?AE<1Ώ>+ynRp}4Txkdz -/9ͧNQ|!2w}Ǡ!ܷ^M%-x2"|5.7ri#_sBҐFlQl$pQ:d=xiP Bq%  8l`v֨3̀0 4 )nin]Y 9fR?NJMQxо|͆}[}k#2#PI0QBq%S5Lp/ P ?:M#(k+\i$IZɰh'@ SX|48woޟ =bM_yǹ* zBɠ(]TՉ(y*@uQ'g>Q4/7kvF=\>r(m\P%tBq\&'1y?(Xǯ'Hkc {p8#O+IT(;<DM@(lp/G 9^Y ] endstream endobj 42 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 43 0 R >> endobj 43 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 1387 >> stream xXn6S I0ڡ-֭bh$zoءjBХ<w3F7wuF O8{1/8BJX4W0N(L?DZݔY\DEx&0\ki)ľN*K]ϗ0}/CK,tXT-E7dވL5խ\f!>d>߃5vmUf8Z̒(:"=@/ʔit9r^'NZ,V{.IUY.%#6*sⲆ3@'\JLE6QBX;z"L7I E<6ޕ*t2V[J*s 㐌 }i0c c|9 I'ϛ+Fӆȼ_LVZ jed2^#~zOΓ󇐜vbFOF滀4#\.T ӟˠ'BS%ϥ6X#JU>FF·J;9"?. >4m%Q"<\m( Ib<_ HF=WU*:CNF`?k], ]<ޏ$EG/~q\'EO?RQHI"Ƕ'DN6z\R'1dR 9vn,|R#1"Emg+)1y>/@xĀ" ^t Y:C xęIwD1Rd6TxA |R6F/Rz/0|/w>398 <>JoIF]:^)<1]1wo?<{0#\ >RW>2# @pk'/ ~Тo|ڡ(\`H2XTvv<b}vuGx2lBUoR?Z]^ou~cv8Ѓ6/y~ W>EL"ݭ` \rJIm<ȈF WZc a*ȑ_*V endstream endobj 44 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 45 0 R >> endobj 45 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 1632 >> stream xXn6 0 ~I]Fkc2gYT)9=޴/C,'[QԊ|AvAv?uz5b^%L]'Cb]/~/Tq%۱@з7R$y:su '5$z~=G|e2_ -Z\T.,RVR峚gw ؈¨Q+UD,6;[˂/OlǔP nq3Fuze-w,:j'&J\j2GŕڲsٙhRfІ"Y>1;M'j)+ܖ2D:5$K-kd]fFͽ,%8jJ@1l M %fu&k!j5h'7r}Ql|/cc*7Ԭ1.a%Nv)7ń\#SwEPLۛ֞KFVm3Ft)B`i/heV awm<@ToRMQ O<>J| mGtVߩG"S<9)@h -e6V̵1l8!N̙[A,Рm@n=!ύE; /T r]Mm!-R;H:n\z#4/ $D*(9H>E:=Bp0ڢhm7 KZ6[ZF&n`1ǰ<.ZR2ܛCyjj3jpn6 SfԶB{ixhϹ6r-,rڈ֢ Q{2v\3J/m}Sj;Nn|gq9 {60S 86>~qQ=Sq؆e@ſ* 4Xb⧦kɀx 40mMO6T[t=Unor: |CLBn-mƭuC6~wˊm9I*3#ZJ[B"{‰Ҝ\l*|>! $67Wa|<یuM뢄f=?¿pg0P4k<!$Rm=Lxd# о zZNzfUxKuPH|LhfgO~ͳq]tFO>K-ޚ>_l,\cs)lL{> endobj 47 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 2460 >> stream xm`H= \lQA[WkYT$ͷ7/?i}+)Όf~@|o|}2mn~O": )='$ Ix>_᫿TVtk,fj)AJ8#w ͼ@ /N|#Hk@heQ2iK1B!Y|H@ `'z |Ei0\{zsߌoWjY`][@џQg3jIn}{Y^f?Te?"Al8T?*ntQɺv'mVǂ< "zw-~G~8v{RG%p^N(RXA7jx%&8zQÑ̠v.i갽br}+g(&1HI܇7f&IRA0+|z!5Fy]iWZ O_9D)Q7|ҎJbMb<"7ߋ+k͓&2V>Ezy_DL[:NIJ?N" t:>SGp_p9)0O #o_%L;s8؆aXƛ]FsD`y%Qd`y6:C*4'h{AؤǁI-lv^ۮV8̴+\u͈y Oj꡼N:'h{O }WΛ'׫Mdv9m}|K P*ɛ,m'VGڊݾlP ;(āY˞4d^4,eA%N4@"9Nbw(\EoqئDNf^'Ԭ k umNkIBSG[ X)3ߵ8d:2v9cU<8,wd_cE2M r80:JRŊɅTK'Ia%?(8qB\T( ңCGoIY3Gy3<nQAa2F|AȂyϐ!cׁbG8CEtBV~fb&Fy]iWY I8Ҫ=TEO}/ Y9e-v<^m"ci&ڷlBj,DZeD\;b,r0ɀW] Gs w{*щ*B!)blQf%VDS(#CV}(}1' 9 a`pfԦMrf^'ݬPL54ƺFfDEzy//]]7(K8lWDζu@]mbyhŌ9߄Ӿ'TCs$|;X#_gvLSh5}xiXzk}8P;qA]q}]/U9<,lŃ2+ϝ4vUF*^J4w]U5?ӎu %_}= m6{a2 Chf+mXV_)_їS-k>Lw|r mhr#3 <\t}&7|&dB5rwt:c;`9aT@ѐIF M9ŝd*q8#rD6 CՖ>e] ǭ5ba^,@:G@k[jxWMMruFI˓MQ]kXf_sk߲4cGi^_L;@&kM_Ǒs*jw.|xw 2|;qVXW5uH~>j(cܣe/J2 Ѡ<~ 8~wc~/+Հf-4RFB/G"3@Wsf%&o͏!?<134/)7e'%e{l\XU[]<~EH+uQCr)Zkv7M/^{>5O N ߘr`HֺHی34/SGYŪ J{Y |i3 Gۀ?qo\)})j|i[!Hr6(Zv3c endstream endobj 48 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 49 0 R >> endobj 49 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 1223 >> stream xXnF8Je2W_Pʮf["6IH۷M=80д&+%7;w@>R 2=qBn|0H aͧyRkSgDyV/aw)LǞ\obD*ug&E2=Beq͊>|KYt#( <(+Ζ2he .#}:[YFM"LrY$&OϖyʸHn0pٻN{m:.G(ˣљb'lGY<\e.#!u!QmavSrx}._|Nra&NҲ-yQF ^-Y:c #MbI1Lxɵhqb!RЪ/͗qbZf L-Jg%#$T.mu֢-xu=Q]DIz/.ucGDLbSwy" Vۣtf;biUpF}HY tIZwel,M`U*20 af睨Ѩ56I^ftnffˇ@!l*Wu1ɐ!0@=<ʯPe-Tt?qH$AZ^z.}:x,9pC 7IQ>,C=|'Fk3FWF^)}Kߑɾ VTXFknwL0hC2% ⫡IC/0< _e_…#* \}n8*Bӿ` /AT]0}8*/Kg$.`>﫧<ǹ=)Ǹ:NśƝ!#nh[QDrvbp .E'*p):01(ʡ ~{y) ,)Lq¸$H8WvFC qQ|do"`tϏ/?_tC6܉ v\;ϓU¥mx ^.Z]G~ ɡEV/=% 'oaVPd0v c0]MIV>Y[)6c_]k)6Υɦ5_ p tJMWxsJ5 Ak ] .so 8EѭOk:օ endstream endobj 50 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 51 0 R >> endobj 51 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 1149 >> stream xVmo6_A`}MRb( hYKGu\gbYN<9=wbAeD0! M:c>,A 4[""^lP ;LXRB~6 ͷeU\ Fی'4FW7=[L61TB]=P+_12_XP.Q34ǯ,?Zܐ pbs'JT6>>{3s&TV%_j Qf"I"UZ_`G\y&5VzPd z4j YJ&28"6uD&rHhH$Sq"u7*K͎ņ/H6pg#Tgdj6|כ]'6VbUɁJDU^˖.02+je8 Y~0M'r[XˤZLZ..Df+!oѭQ;aƤc#l=#TZ&%ɤM u%Q;Jah߈] >> startxref 33441 %%EOF Analityczna - asperIT.com Skip to main content

Analiza gotowości firmy na neuroróżnorodność

Spektrum autyzmu dotyczy ok. 1 osoby na 100. Oznacza to, że w Twojej firmie mogą już pracować osoby w spektrum, a Ty o tym nie wiesz. Osoby neuronietypowe, czyli takie, których układ nerwowy rozwijał się inaczej i działa niestandardowo, potrafią być bardzo dobrymi pracownikami, jeżeli mają wspierające je środowisko pracy. Czy to oferowane w Twojej firmie jest odpowiednio przygotowane aby w pełni wykorzystać potencjał neuroróżnorodności*? Czy właściwie wspierasz swoich aktualnych, neuronietypowych pracowników?

*neuroróżnorodność – różnorodność wynikająca z odmiennego rozwoju i funkcjonowania układu nerwowego m.in. u osób w spektrum autyzmu i z zespołem Aspergera.

Przygotuj firmę na neuroróżnorodność

Przygotuj firmę na neuroróżnorodność

Być może Twoja firma prowadzi już działania na rzecz D&I (różnorodność oraz inkluzywność, czyli kultura szanowania i akceptowania odmiennych cech każdego z pracowników). Pytanie jednak brzmi, czy uwzględniają one neuroróżnorodność? Czy jesteś gotowy na współpracę z osobami w spektrum autyzmu? Czy procesy, komunikacja i środowisko pracy w Twojej firmie są dostosowane do ich potrzeb? W asperIT pomożemy Ci to sprawdzić. Przeprowadzimy audyt przygotowania firmy na neuroróżnorodność, wskażemy, jak usprawnić obszary wymagające poprawy i przeprowadzimy kampanię edukacyjną wśród pracowników na temat autyzmu i zalet neuroróżnorodności.

Nasz doradca pomoże Ci dopasować ofertę do potrzeb Twojej firmy

UMÓW SIĘ NA ROZMOWĘ

Co musisz wiedzieć o autyzmie i neuroróżnorodności,
żeby stanowiła atut w Twojej firmie?

W asperIT jako pierwsi w Polsce stworzyliśmy strategię budowania neuroróżnorodności w firmach i organizacjach.
To trzy poziomy zdobywania teoretycznej i praktycznej wiedzy, których wdrożenie jest niezbędne, żeby w pełni wykorzystywać możliwości różnorodnego zespołu:

Poziom I: Przekazanie najważniejszych informacji o autyzmie i charakterystyce osób w spektrum autyzmu niezbędnych dostosowaniach w miejscu pracy dla osób w spektrum autyzmu.

Poziom II: Przygotowanie pracowników do bezpośredniej współpracy z osobą w spektrum. Poznanie strategii komunikacji, rekrutacji, organizacji pracy i wsparcia.

Poziom III: Tworzenie indywidualnych rozwiązań dostosowanych do współpracy z konkretnym pracownikiem w spektrum autyzmu lub z zespołem Aspergera w Twojej firmie.

Ścieżka analityczna oferowana przez asperIT odnosi się do zagadnień z I i II poziomu oraz przygotowuje firmę na wprowadzenie III poziomu, który zapewnia pełną integrację neuroróżnorodności i umożliwia jej wykorzystanie w działaniach biznesowych.

Przeprowadź z nami analizę sprawdzającą gotowość Twojej firmy do wspierania neuroróżnorodności i poszerz kompetencje swoich pracowników

Audyt to kompleksowy proces sprawdzający obecne rozwiązania stosowane w firmie oraz kampania edukacyjna wśród pracowników. Dzięki audytowi otrzymasz obszerny raport zawierający nie tylko opis aktualnego stanu, ale przede wszystkim rekomendacje niezbędne do stworzenia środowiska pracy wspierającego osoby w spektrum autyzmu, które już pracują w Twojej firmie lub dopiero zostaną zatrudnione.

Co znajduje się w pakiecie analizy gotowości na neuroróżnorodność?

Kampania informacyjna na temat spektrum autyzmu w wewnętrznych kanałach firmy

Webinar o współpracy z osobami w spektrum autyzmu dla wszystkich chętnych pracowników

Sesja Q&A rozwiewająca wszelkie wątpliwości pracowników

Rozmowy indywidualne z osobami w spektrum, które zgłoszą się w trakcie prowadzonej analizy

Wizyta badawcza w siedzibie firmy lub ewaluacja infrastruktury do pracy zdalnej

Badanie dostosowania miejsca pracy do oczekiwań i potrzeb osób w spektrum autyzmu

Kampania informacyjna w kanałach asperIT na temat działań firmy na rzecz neuroróżnorodności

Spotkanie online w celu omówienia wyników analizy i raportu ze strategią działania.

Dlaczego warto skorzystać z audytu przygotowania firmy
na neuroróżnorodność?

  • Dowiesz się, czy w Twojej firmie pracują już osoby w spektrum autyzmu i jak możesz dostosować warunki pracy, żeby wspierać ich rozwój osobisty oraz rozwój całego zespołu.
  • Poznasz, które obszary w firmie są przyjazne osobom w spektrum autyzmu (w tym z zespołem Aspergera), a które wymagają dostosowania.
  • Sprawdzisz, czy procesy, komunikacja i rekrutacja są gotowe do współpracy z osobami w spektrum autyzmu.
  • Uzyskasz gotowe rekomendacje i wytyczne dotyczące tego, co zmienić lub wdrożyć, by poprawić dostępność stanowisk dla nowych talentów, osób w spektrum autyzmu.
  • Przygotujesz swoją organizację do wdrożenia polityki neuroróżnorodności i zatrudnienia osób w spektrum autyzmu, w tym z zespołem Aspergera.
  • Dołączysz do grona firm przyjaznych osobom w spektrum autyzmu, co wpływa na pozytywny employer branding.

Chcesz poznać szczegóły audytu i korzyści, jakie Ci przyniesie?

Chcesz poznać szczegóły audytu i korzyści, jakie Ci przyniesie?

POROZMAWIAJMY