Każda statystyka to tak naprawdę czyjaś historia. Za liczbami osób, które przeszły przez programy Fundacji asperIT, kryją się konkretni ludzie – z własnymi marzeniami, obawami i wyzwaniami. To osoby w spektrum autyzmu, które dzięki odpowiedniemu wsparciu przełamały bariery i znalazły swoje miejsce w branży IT.

Chcemy podzielić się kilkoma takimi historiami. Wszystkie są prawdziwe, choć ze względu na prywatność uczestników zmieniłyśmy imiona i niektóre szczegóły.

Kamil – precyzja jako supermoc

Kamil od dziecka uwielbiał komputery. Potrafił godzinami analizować kod, znajdować najmniejsze błędy, które inni przegapiali. Problem? Rozmowy kwalifikacyjne były dla niego prawdziwą torturą. Trudności w komunikacji sprawiały, że nawet przy świetnych kompetencjach technicznych nie mógł ich pokazać.

Wszystko zmieniło się, gdy dołączył do Projektu asperIT. Podczas szkoleń z testowania oprogramowania jego metodyczność i oko do detali okazały się prawdziwymi atutami. Równolegle uczestniczył w treningach kompetencji społecznych – uczył się, jak komunikować swoje potrzeby i lepiej rozumieć dynamikę zespołu.

Po ukończeniu szkolenia i zdaniu egzaminu ISTQB, Kamil odbył staż w jednej z firm partnerskich. Jego skrupulatność w wykrywaniu błędów szybko została doceniona. Dziś pracuje na pełen etat jako tester, a jego przełożeni chwalą jego zaangażowanie i unikalne spojrzenie na jakość oprogramowania.

Co było kluczowe? Karta dostosowań przygotowana przez naszego tutora. Pomogła managerowi zrozumieć, jak najlepiej współpracować z Kamilem – i okazało się, że to wcale nie jest skomplikowane.

Anna – od strachu do pewności siebie

Anna zawsze interesowała się technologią, ale przez lata pracowała poniżej swoich możliwości. Korporacyjne środowisko wydawało jej się zbyt przytłaczające, za głośne, zbyt nieprzewidywalne.

W Projekcie asperIT znalazła coś, czego nigdy wcześniej nie doświadczyła – bezpieczną przestrzeń do rozwoju. Szkolenia społeczne pomogły jej zrozumieć własne mocne strony i ograniczenia wynikające ze spektrum autyzmu. Podczas szkoleń technicznych, w tym ze zwinnych metodyk jak Scrum, zyskała konkretne narzędzia do pracy w IT.

Równie ważne było nawiązanie relacji z innymi uczestnikami. Po raz pierwszy spotkała ludzi, którzy myślą podobnie jak ona. To zmniejszyło poczucie izolacji, które towarzyszyło jej przez lata.

Wsparcie coacha pomogło Annie zbudować pewność siebie. Po zakończeniu projektu nie tylko znalazła pracę w firmie IT, ale też odważyła się poinformować pracodawcę o swojej diagnozie. Spotkało się to ze zrozumieniem – co zresztą nie jest wyjątkiem. Aż 95% naszych uczestników decyduje się na ujawnienie diagnozy w pracy.

Marek – znalezienie właściwej ścieżki

Marek przez lata próbował swoich sił w różnych zawodach. Nigdzie jednak nie czuł się na swoim miejscu. Dopiero wieloetapowa rekrutacja w asperIT – obejmująca testy kompetencji IT i obserwację podczas szkoleń – pozwoliła zidentyfikować jego prawdziwe predyspozycje do myślenia analitycznego.

Początkowo rozważał testowanie, ale szkolenia techniczne i rozmowy z tutorem skierowały go w stronę analizy danych. To obszar, który oferujemy w edycjach partnerskich (np. z P&G).

Dzięki wsparciu w przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych i jasnym rekomendacjom w karcie dostosowań, Marek pomyślnie przeszedł rekrutację do dużej firmy na stanowisko młodszego analityka. Możliwość pracy hybrydowej, którą rekomendowaliśmy, dodatkowo ułatwiła mu adaptację.

Co z tego wynika?

Te historie pokazują, że sukces zawodowy osób w spektrum autyzmu nie tylko jest możliwy, ale wręcz naturalny – przy odpowiednim wsparciu. Kluczem jest kompleksowe podejście: połączenie specjalistycznych szkoleń technicznych z treningiem umiejętności społecznych, indywidualnym wsparciem tutorów i coachów oraz edukacją pracodawców.

To inwestycja, która przynosi korzyści wszystkim – nie tylko uczestnikom, ale całym organizacjom odkrywającym neuroróżnorodny potencjał.