Body leasing testerów oprogramowania

“Z mojego punktu widzenia są to wbrew pozorom bezproblemowi pracownicy, którzy wyrażają wdzięczność za otrzymaną szansę i silnie angażują się w wykonywane zadania. Wszelkie zlecone zadania wykonują jak najlepiej, na miarę swoich możliwości i umiejętności z dużą skrupulatnością. Nigdy nie musiałem nadzorować wykonania zadania, a wszelkie problemy zgłaszane były na bieżąco. Z mojego punktu widzenia są to idealni, samodzielni pracownicy z którymi warto współpracować i ich zatrudniać.”

Sebastian Fyda
Sprzedajemy.pl sp. z o.o.

„Osoby z autyzmem w pracy charakteryzują się dużym skupieniem, zaangażowaniem i koncentracją na celu. Zdecydowaną ich zaletą jest precyzyjne wykonywanie zadań, poczucie odpowiedzialności za doprowadzania ich do końca oraz rzetelność. Ponadto nigdy nie pozostawiają pytań bez odpowiedzi, nie nuży ich wielokrotne powtarzanie określonych czynności, co jest istotnym elementem pracy testera. Są dokładni, potrafią dostrzec istotne szczegóły, jak również poddać je logicznej analizie. Wbrew obawom wielu osób stopień ich komunikacji pozwala w wystraczającym stopniu na wzajemne zrozumienie i utrzymanie efektywnej współpracy. Przy okazanej im odrobinie cierpliwości można zyskać szerszą perspektywę w patrzeniu na problem oraz precyzyjną jego ocenę.”

Katarzyna Skrzek,
Testerka i Buddy testerów z asperIT w Vulcan

Jest kilka wymiarów, które należy brać po uwagę rozważając zatrudnienie osób w spektrum autyzmu. Przede wszystkim są to osoby oddane, lojalne i bardzo zadaniowe, co czyni je bardzo wydajnymi pracownikami. Pod względem zatrudnienia w branży IT, na pewno istotne jest analityczne myślenie, umiejętność dostrzegania relacji, zależności czy powtarzalnych wzorców, a także zwracanie uwagi na szczegóły z jednoczesnym holistycznym spojrzeniem na badany problem. Nie mniej ważny jest, z punktu widzenia zatrudnienia, fakt, że mózgi u osób w spektrum autyzmu rozwijają się w sposób niestandardowy – to powoduje, że odbierają świat przez zmysły inaczej niż osoby neurotypowe, a to z kolei powoduje, że inaczej patrzą na zagadnienia i mogą proponować inne, niestandardowe rozwiązania lub podejścia.”

Paweł Kazienko
Kierownik Działu Testów w asperIT.com,
szkoleniowiec w projekcie asperIT